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- Considéré par Agrément Canada comme un modèle canadien en matière de développement de la compétence des cadres, le CHUQ a été choisi par l’Agence de santé et de services sociaux de la Capitale-Nationale pour offrir aux établissements de santé et de services sociaux de la région 03 son programme d’accompagnement des nouveaux gestionnaires.
Ce programme a été développé par le CHUQ pour ses propres besoins en collaboration avec l’Université Laval. Il vise à former et à accompagner les nouveaux gestionnaires dans l’appropriation pratique de leur nouveau métier, pendant leurs deux premières années au sein de leur organisation. Il est composé d’un atelier spécifique d’intégration, de 19 activités de formation instrumentale abordant les différents aspects de la gestion (ex. : la gestion de projet, la communication, la gestion du changement, etc.) ainsi que des activités touchant le partage d’expertise, le réseautage et le codéveloppement.
Ce programme a été développé et raffiné graduellement sur une période d’environ dix ans, en se basant sur les besoins, le vécu, l’expérience et l’évaluation des nouveaux gestionnaires du CHUQ. Il est en place sous sa forme actuelle depuis 2008 et suscite bon nombre de commentaires élogieux de ceux qui en bénéficient. Il permet notamment d’accélérer l’intégration des nouveaux cadres et le développement optimal de leur potentiel ainsi que de susciter une meilleure fidélisation.
L’implantation graduelle de ce programme se fera au cours de l’hiver et du printemps 2011, en fonction des besoins des établissements intéressés à en bénéficier. Les ateliers seront donnés par des spécialistes du CHUQ et de l’établissement concerné, de même que par des ressources externes.
L’offre de ce programme aux autres établissements s’inscrit dans les démarches d’optimisation des dépenses administratives du réseau de la santé.
2011-01-14
Article paru dans le CHUQ en action du 17 janvier 2011
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