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- M. Michel Boudreault, directeur des ressources humaines et du développement des compétences du CHUQ, reçoit le Prix d’excellence Hector-L. Bertrand de l’Association des cadres supérieurs de la santé et des services sociaux. M. Boudreault est récipiendaire dans la catégorie Accomplissement pour sa contribution exceptionnelle au réseau de la santé et des services sociaux et l’ampleur de ses réalisations.
« Visionnaire, M. Boudreault a toujours su innover. Il dépasse les limites de ce qui a toujours été fait, pour faire mieux et autrement. Sa vision des ressources humaines et du développement des compétences en fait un leader mobilisateur, ouvert et positif. Il incite à la confiance et contribue à développer des liens solides entre nos différentes entités. Il est un exemple pour nous tous et nous le félicitons pour cette récompense », a souligné Mme Gertrude Bourdon, directrice générale du CHUQ.
Membre de l’équipe du CHUQ depuis 1997, M. Boudreault est un homme de défis reconnu comme un innovateur et un pionnier de nouveaux modèles en gestion des ressources humaines. Il a su marquer le développement de nouvelles pratiques gagnantes en ressources humaines et en développement des compétences au Québec et au Canada. Il a notamment collaboré au développement, à implantation et à l’actualisation de nouveaux programmes de la relève des cadres du CHUQ et d’accompagnement des nouveaux gestionnaires du CHUQ. Il s’agit des premiers programmes structurés au Québec dans le secteur sociosanitaire et parmi les plus primés dans le domaine. Le programme de développement des compétences du personnel d’encadrement a d’ailleurs été reconnu par Agrément Canada comme une pratique exemplaire, ce qui signifie que le CHUQ est un modèle canadien en ce domaine.
M. Boudreault a également travaillé à la mise en place et au développement d’une stratégie d’affaires menant à la direction d’un projet régional visant l’implantation, le déploiement et la mise en service d’une plateforme technologique (TACTIC) et d’une banque régionale de modules d’auto-apprentissage en ligne pour les intervenants cliniques. Il est aussi considéré comme membre fondateur et pionnier du colloque RH /de gestion des CHU du Québec et du colloque RH de l’AQESSS, deux des plus reconnus dans le domaine au Québec.
Il a développé, actualisé et mis en œuvre une offre de service novatrice en matière de gestion des ressources humaines et de gestion d’impacts humains en contexte de changement organisationnel, notamment dans le cadre des travaux d’agrandissement et de rénovation de L’HDQ en 2010, des travaux visant la construction du nouveau Centre mère-enfant en 2003, et de l’aménagement de la nouvelle urgence de l’Hôpital Saint François-d'Assise en 2006.
Doué d’une facilité à établir des relations harmonieuses avec son entourage, il sait susciter la confiance, l’entretenir dans les virages permanents de l’action et la relancer dans les périodes difficiles pour revigorer les déçus du changement. M. Boudreault travaille dans la perspective de conjuguer les savoir-faire et les savoir-être au service d’un projet commun, d’une organisation voire d’une communauté tournée plus que jamais vers l’expertise et l’humain.
2011-10-18
Article paru dans le CHUQ en action du 19 octobre 2011
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